Sentenza della Corte di Cassazione- anno 2000

DIFFUSIONE DI ACCUSE DIFFAMATORIE, RELATIVE A COMPORTAMENTI INTIMIDATORI E PERSECUTORI DEL CAPO DEL
PERSONALE, NON DIMOSTRATI DALLA LAVORATRICE - GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO

( Cassazione - Sezione Lavoro - Sent. n. 143/2000 - Presidente V. Trezza - Relatore G. Prestipino )

SVOLGIMENTO DEL PROCESSO

Con ricorso del 17 gennaio 1995 R. F. conveniva la S.p.A. Henkel (già Henkel Sud) davanti al pretore del
lavoro di Frosinone e chiedeva che fosse dichiarata l'inefficacia o la nullità o l'illegittimità del
licenziamento che il 27 dicembre 1994 le era stato intimato dalla società, per giusta causa "e comunque per
oggettiva incompatibilità ambientale", per avere la lavoratrice (secondo gli addebiti formulati nella
contestazione), rivolto accuse diffamatorie nei confronti del capo del personale dello stabilimento di
Ferentino, successivamente divulgate a mezzo stampa. La ricorrente, inquadrata nella categoria C prevista
dal contratto collettivo nazionale di categoria, chiedeva la reintegrazione nel posto di lavoro, con la
condanna della società convenuta sia al risarcimento del danno per le retribuzioni non percepite e per il
danno biologico che gliene era derivato, sia all'inquadramento nella categoria B prevista dal suddetto
contratto, di cui pure rivendicava l'appartenenza.

A sostegno del ricorso la lavoratrice esponeva che aveva svolto l'attività lavorativa con piena
soddisfazione, sua e dei suoi superiori, fin dal giorno dell'assunzione in servizio avvenuta nell'anno 1974,
ma che, a partire dall'anno 1985, quando era stato sostituito il capo del personale, aveva cominciato a
subire un'opera di boicottaggio, con irrogazione di sanzioni disciplinari e arresto della carriera, poi
culminata nel licenziamento, a causa del rifiuto che aveva opposto alle insistenti attenzioni di natura
extraprofessionale rivoltele dal suo superiore.

Costituitasi in giudizio, la società convenuta contestava la fondatezza della pretesa avversaria, di cui
chiedeva il rigetto.

Assunti il libero interrogatorio della ricorrente e la prova testimoniale dedotta da entrambe le parti, il
Pretore, con sentenza dell'8 febbraio 1996, pur osservando che dall'istruttoria espletata non erano emersi
elementi di prova a sostegno delle accuse mosse dalla lavoratrice al capo del personale, tuttavia rilevava
che non esisteva alcun giustificato motivo di recesso per difetto, in relazione al comportamento posto in
essere dalla medesima lavoratrice, dell'elemento soggettivo - e, pertanto, - dichiarava l'illegittimità del
licenziamento, con la condanna della società Henkel a reintegrare la F. nel posto di lavoro e a
corrispondere alla medesima cinque mensilità di retribuzione. Tutte le altre domande venivano, invece,
rigettate.

A seguito della disposta reintegrazione nel posto di lavoro, la società Henkel intimava alla lavoratrice un
nuovo licenziamento, che veniva impugnato davanti al medesimo Pretore di Frosinone con ricorso del 26
settembre 1996.

A conclusione di questo secondo giudizio, nel quale la società convenuta si era costituita contestando la
fondatezza delle pretese fatte valere dalla ricorrente, il Pretore, con sentenza del 19 giugno 1997,
rigettava il ricorso.

Entrambe le sentenze venivano impugnate dalle parti, la prima con appello principale della società Henkel e
con appello incidentale della F., la seconda con appello della sola F..

Riunite le due cause, il Tribunale di Frosinone, con sentenza del 9 febbraio 1998 emanava le seguenti
decisioni: accoglieva il ricorso principale proposto dalla società Henkel avverso la prima delle due
sentenze, "restando assorbito il ricorso incidentale" (che in realtà veniva rigettato) e "rigettava" il
ricorso proposto dalla F. avverso la seconda sentenza (che in realtà veniva dichiarato assorbito).

Il giudice di appello, per quanto ancora interessa, osservava, in primo luogo, che la F., dopo avere dato
notizia delle accuse da lei mosse al capo del personale (poi dedotte a contestazione dell'intimatole
licenziamento) con una lettera inviata alla S.p.A. Henkel Italia, capogruppo della datrice di lavoro S.p.A.
Henkel Sud, e dopo avere concorso con il proprio marito, sindacalista della UIL, a darne diffusione a mezzo
di un articolo pubblicato dalla stampa cittadina, non aveva provato la fondatezza di tali accuse, alle quali
non era stata data specificità nelle lettere inviate alla società (di risposta alle contestazioni mossele);
e, in secondo luogo, che le suddette accuse erano state smentite dall'istruttoria svolta dal primo giudice,
dato che non era stata dimostrata alcuna circostanza che attestasse la natura asseritamente discriminatoria
o persecutoria del comportamento tenuto dal capo ufficio. Il Tribunale aggiungeva che, attesa la
potenzialità denigratoria delle accuse, poi risultate non veritiere, e pur tenuto conto della fragilità
dello stato emotivo della lavoratrice -non tale, peraltro, da limitarne la capacità di intendere e di volere
- tuttavia doveva ritenersi dimostrata la consapevolezza da parte della F. dell'effetto denigratorio
insito nelle insinuazioni formulate, con la conseguenza che risultava parimenti provato il comportamento
doloso o, quantomeno, gravemente colposo posto in essere dalla donna soprattutto in considerazione della
mancata prova della veridicità delle accuse), tale da integrare gli estremi di un fatto illecito e da
legittimare il recesso per giusta causa per essere venuto meno l'elemento della fiducia.

Avverso questa sentenza ha proposto ricorso per cassazione la F., che ha dedotto tre distinti motivi.

Ha resistito con controricorso la società Henkel, che ha proposto ricorso incidentale condizionato,
articolato in diversi motivi.

Entrambe le parti hanno depositato memoria.

MOTIVI DELLA DECISIONE

In primo luogo, ai sensi dell'art. 335 c.p.c., va disposta la riunione dei ricorsi in quanto proposti contro
la stessa sentenza.

In secondo luogo, prima di esaminare le singole censure contenute nei due ricorsi, occorre brevemente
soffermarsi su due distinte questioni, sulla prima delle quali soprattutto i difensori delle parti hanno
dissertato anche in sede di discussione orale.

1. Non è dubbio che al lavoratore deve essere riconosciuto nei confronti del proprio datore di lavoro il
diritto di critica, che può essere manifestato anche per mezzo di articoli su quotidiani o di interviste
apparse sulla stampa, quale espressione del bene primario sancito dall'art. 21 della Costituzione. Come è
stato più volte affermato da questa Corte, infatti, il suddetto diritto, sempre ché sia rispettata la verità
dei fatti e siano poste in essere modalità e termini tali da non ledere gratuitamente il decoro del datore
di lavoro, deve essere sempre garantito al prestatore d'opera subordinato, dovendo la critica, anche aspra,
essere posta in relazione alla libertà di manifestazione del pensiero tutelata dalla Costituzione (v. fra le
sentenze più recenti, Cass. 16 maggio 1998 n. 4952 e Cass. 22 agosto 1997 n. 7884).

Nel caso in esame, peraltro, il richiamo di tali principi giurisprudenziali non è del tutto pertinente.

Come è stato esposto in narrativa, l'articolo giornalistico apparso su un quotidiano non è stato
sottoscritto dalla F. né la giornalista che lo aveva redatto aveva previamente affermato di avere
intervistato la donna e di riportare, quindi, il pensiero della medesima su comportamenti disdicevoli, posti
in essere dalla società datrice di lavoro nei confronti di terzi. Nell'articolo di stampa viceversa, come è
pacifico, è stato indicato, come fonte della notizia, un comunicato della UIL a firma di un sindacalista
(che poi è risultato essere il marito della F.) e sono stati riferiti non già fatti di carattere generale,
ma comportamenti intimidatori e discriminatori attuati dal capo ufficio, per rancori personali, nei
confronti della medesima F., la quale sarebbe stata sottoposta ad una vera e propria opera di persecuzione,
di boicottaggio e di deprezzamento professionale,

Tenuto conto di questi rilievi, contrariamente a quanto ritengono le parti, non è necessario, nell'ambito
del presente giudizio, disquisire sulla natura e sui limiti del diritto di critica che compete al
lavoratore, essendo una siffatta discussione del tutto sterile in relazione all'oggetto della controversia.

2. Nell'atto introduttivo del primo dei due giudizi promossi dalla lavoratrice (quello di cui si discute)
aveva formato oggetto di specifica allegazione l'assunto secondo cui la medesima era stata oggetto di
molestie sessuali da parte del suo superiore gerarchico, in conseguenza delle quali, atteso il rifiuto
opposto dalla donna alle altrui attenzioni, sarebbe derivato quel comportamento discriminatorio,
intimidatorio e persecutorio che avrebbe, a sua volta, emarginato la F., causandole una sindrome depressiva
(v., riguardo a quest'ultimo punto, le argomentazioni svolte dalla difesa della ricorrente principale,
soprattutto nella memoria difensiva, nella quale è stato fatto riferimento a quel fenomeno che dalla più
recente letteratura specialistica è definito mobbing, con un termine, che indica l'aggredire la sfera
psichica altrui, mutuato dal linguaggio usato in altri Paesi in cui il fenomeno stesso da tempo è oggetto di
studi particolari).

Ora non è dubbio che le molestie sessuali, poste in essere dal datore di lavoro o dal suoi stretti
collaboratori nei confronti dei lavoratori soggetti al rispettivo potere gerarchico, costituiscono uno dei
comportamenti più detestabili fra quelli che possono ledere la personalità morale e, come conseguenza
l'integrità psicofisica dei prestatori d'opera subordinati. Non per nulla da parte di questa Carte, in una
controversia in cui era stata dedotta da parte di una lavoratrice un siffatto atteggiamento del datore di
lavoro, è stato ritenuto che fosse sorta nei confronti di quest'ultimo una vera e propria responsabilità
contrattuale, con conseguente devoluzione della controversia stessa al giudice del lavoro, essendo stato
sostenuto che l'obbligo previsto dalla disposizione contenuta nell'art. 2087 c.c. "non è limitato al
rispetto della legislazione tipica della prevenzione, ma - come si evince da una interpretazione della norma
in aderenza a principi costituzionali e comunitari implica anche il divieto di qualsiasi comportamento
lesivo dell'integrità psicofisica dei dipendenti, qualunque ne siano la natura e l'oggetto e, quindi, anche
nel caso in cui siano posti in essere atti integranti molestie sessuali nei confronti dei lavoratori (Cass.
17 luglio 1995 n. 7768, indicata nella memoria della ricorrente principale). Pertanto, qualora da un
siffatto comportamento derivi un pregiudizio per il lavoratore, implicante la lesione del bene primario
della salute o integrante quel tipo di nocumento che dalla dottrina e dalla giurisprudenza viene definito
biologico, evidente è la responsabilità del datore di lavoro purché sia accertata l'esistenza di un nesso
causale fra il suddetto comportamento, doloso o colposo, e il pregiudizio che ne deriva.

La prova degli elementi essenziali della fattispecie indicata (esclusa ovviamente la dimostrazione del dolo
o della colpa, vertendosi in tema di responsabilità contrattuale) deve peraltro essere fornita dal
lavoratore. Di tal che, pur non potendosi escludere che il reperimento delle varie fonti di prova possa
risultare particolarmente difficoltoso a causa di eventuali sacche di omertà, sempre presenti, o per altre
ragioni, tuttavia non è chi non veda che la mancata acquisizione della prova in questione, riguardo alle
cause che hanno determinato la lesione dedotta ed agli effetti asseritamente derivati, impedisce al giudice
l'accoglimento della domanda.

Ciò è avvenuto nel caso in esame, giacché la prova in questione, a fronte delle allegazioni che erano state
formulate dalla lavoratrice, è stata ritenuta carente dal giudice di appello. Vero è che ora la F. con il
terzo motivo del ricorso per cassazione (con il quale vengono dedotte la violazione e la falsa applicazione
degli artt. 2697 c.c., L. 15 luglio 1966 n. 604 e 414 c.p.c. e che deve essere preso immediatamente in
esame), sostiene che il Tribunale avrebbe errato nell'avallare il comportamento del primo giudice - il
quale, secondo quanto si afferma nel ricorso, aveva ammesso solo una parte dei capitoli di prova che erano
stati articolati nell'atto introduttivo del giudizio e, altresì, aveva ridotto la lista dei testimoni - ma è
altrettanto vero che la ricorrente né indica che avverso la decisione del Pretore era stato da essa proposta
uno specifico mezzo di gravame né precisa il contenuto dei capitoli di prova che non sarebbero stati ammessi
nel giudizio di primo grado. Sotto questo profilo, quindi, la censura, ora formulata davanti a questa Corte,
si rivela del tutto generica (e il motivo, per conseguenza, deve essere disatteso), ove si consideri, oltre
tutto, che il Tribunale, su questo punto della causa, ha asserito - senza essere smentito dalle
argomentazioni svolte nel ricorso per cassazione - che nel giudizio di appello dalla F. era stato chiesto
che fossero assunti "testimoni non escussi dal Pretore soltanto a riprova dello stretto collegamento
eziologico tra la condotta umiliante e mortificante per la lavoratrice, prolungata negli anni e culminata
con il licenziamento, e la patologia riscontrata"; prova, codesta, che, in carenza della dimostrazione dei
fatti invocati dalla F. per giustificare il suo comportamento successivo (le accuse rivolte al suo capo
ufficio nella lettera di diffida e poi apparse nell'articolo giornalistico), giustamente non è stata ammessa
dal giudice di appello in quanto ritenuta, a sua volta, generica e integrante una mera valutazione.

Pertanto, nonostante la dovizia di argomenti - di altissimo pregio sotto il profilo giuridico e, quindi,
astrattamente condivisibili - svolti dalla meritevole (nuova) difesa della F., la sentenza impugnata deve
rimanere ferma, essendo la motivazione che la sorregge, come fra breve si dirà, del tutto esente da vizi
logici (oltre che da errori di diritto).

3. Ciò premesso, prendendo in esame le censure dedotte dalla ricorrente principale negli altri due motivi
dell'impugnazione, con il primo di tale motivi la F. denuncia la violazione e la applicazione degli artt. 7
L. 20 maggio 1970 n. 300 e 2119 c.c., oltre a vizi di. motivazione, in relazione all'art. 360, primo comma
n. 3 e 5, c.p.c. e, nel lamentare che il Tribunale abbia ritenuto l'esistenza (e la gravità) dei fatti che
le erano stati contestati nel ricordare che tali fatti erano stati individuati in una lettera diffida
inviata alla società capogruppo dal proprio legale e in un articolo apparso su un organo di stampa,
sostiene:

a) che le espressioni usate dal legale nella suddetta missiva non contenevano accuse diffamatorie nei
confronti del capo ufficio, ma erano limitate a rappresentare un comportamento persecutorio e ad ottenere la
soluzione dei problemi lavorativi esistenti;

b) che l'articolo apparso sul giornale cittadino era frutto non già di una intervista rilasciata da essa F.,
ma di una iniziativa personale del proprio marito, sindacalista della UIL, il quale aveva agito in difforme
avviso da essa F., non iscritta al suddetto sindacato;

c) che la società datrice di lavoro avrebbe dovuto, prima, accertare l'esistenza dei fatti denunciati e poi
appurarne (eventualmente) la non veridicità - adottare possibili misure organizzative mediante spostamento
di reparto o trasferimento altrove della lavoratrice;

d) che le accuse contenute nella lettera di diffida erano rivolte non già alla società datrice di lavoro nel
suo complesso, ma al capo del personale, che a quel tempo non aveva la qualifica di dirigente;

e) che la denuncia del comportamento vessatorio tenuto nei suoi confronti dal superiore integrava il normale
e legittimo esercizio di critica a prescindere dalla veridicità dei fatti allegati;

f) che il Tribunale, per conseguenza, avrebbe errato nell'affermare che essa F. aveva avuto piena
consapevolezza dell'effetto denigratorio risultante dalla lettera di diffida e, inoltre, nell'affermare che
il licenziamento era da ritenersi giustificato a causa della incompatibilità ambientale.

Tutte queste censure sono prive di fondamento.

3.1. In sede di merito è stato accertato (ma ciò, oltre tutto, è pacifico in causa) che la c.d. lettera di
diffida era stata sottoscritta anche dalla F. e non solo dal di lei legale e da questa circostanza è stata
tratta la conseguenza che la lavoratrice non poteva pretendere di non vedersi addebitati gli effetti della
(poi ritenuta) natura diffamatoria dello scritto. Il Tribunale, inoltre, previo apprezzamento del contenuto
della lettera - apprezzamento che in quanto riservato al giudice del merito, sfugge al sindacato di
legittimità, essendo stato congruamente motivato - ha appurato il carattere diffamatorio delle accuse
rivolte al capo ufficio, avendo la F. attribuito a quest'ultimo, senza poi offrire alcuna concreta
dimostrazione del suo assunto, "rancori personali, atteggiamenti vessatori e talora persecutori,
determinanti uno stato di tensione ed ansia continua", consistenti in una "continua opera di boicottaggio" e
tali da causare "ingiustificati deprezzamenti professionali".

3.2. Il Tribunale ha dato atto delle ragioni che lo hanno indotto a ritenere che la lavoratrice avesse
concorso alla divulgazione, mediante la pubblicazione dell'articolo giornalistico, della vicenda che la
riguardava. Nella sentenza impugnata è stato, infatti, osservato:

1) che nonostante che nell'articolo di giornale fosse stato sostenuto che la notizia era stata appresa da un
comunicato diramato dal sindacato UIL, tuttavia l'organizzazione sindacale aveva smentito di avere assunto
qualsiasi iniziativa in proposito;

2) che il D. (il sindacalista che aveva ispirato la pubblicazione della notizia) era il marito della F.;

3) che nell'articolo giornalistico. erano state testualmente riportate intere espressioni usate nella
lettera di diffida inviata alla società, di cui si è sopra parlato.

Trattasi, come si vede, di una valutazione compiuta dal giudice di merito che, in quanto congruamente
motivata, si sottrae al sindacato di questa Corte.

3.3. Il Tribunale ha appurato - e su ciò non c'è censura - che la F. non aveva aderito ai numerosi inviti
con i quali la società l'aveva sollecitata a precisare le accuse contenute nella lettera di diffida e a
"specificare tutte le circostanze di tempo e di luogo".

3.4. Senza che rilevi la mancanza della qualifica di dirigente per il capo del personale, le accusa (poi non
provate), divulgate a mezzo stampa e comunicate alla società capogruppo, come il Tribunale ha accertato, ben
potevano ledere, per la carica che il diretto destinatario ricopriva all'interno della società datrice di
lavoro, l'immagine di quest'ultima

3.5. Richiamate le argomentazioni svolte nel punto 2, va rilevato che dal contenuto delle espressioni usate
nella lettera di diffida e poi riportate nell'articolo di, stampa - "atteggiamento vessatorio e talora
persecutorio" posto in essere dal capo ufficio "a causa di rancore …. determinante uno stato di
tensione e di ansia continua" ….. continua e subdola opera di boicottaggio essendo costretta a ripetere
incombenze già svolte" ….. sottoposizione a "ingiustificati e indiscriminati deprezzamenti
professionali" - il giudice del merito ha ricavato, mediante l'esercizio del potere valutativo conferitogli
dall'ordinamento, il convincimento della loro idoneità a ledere il prestigio e il decoro del capo ufficio
(e, come si è detto, della stessa società datrice di lavoro). Ne deriva che non può essere in questa sede
sindacato il corollario che lo stesso giudice di merito ha tratto da tale convincimento, e cioè che la
mancanza di prova in ordine alla fondatezza delle accuse - che incombeva su chi le aveva formulate - aveva
fatto venire meno, in modo irreparabile, l'elemento della fiducia.

Pertanto, come occorre sottolineare, anche su questo punto della causa è stata espressa da parte del
Tribunale una valutazione dei fatti che hanno dato origine alla controversia, la quale, essendo stata
sorretta da motivazione congrua e coerente, non può essere sottoposta al sindacato di legittimità.

3.6. Il Tribunale, con motivazione del tutto esauriente, ha tratto il convincimento della esistenza
dell'elemento psicologico dagli elementi acquisiti alla causa e, in particolare, dai fatti sopra evidenziati
la sottoscrizione della lettera di diffida da parte della medesima lavoratrice, la compartecipazione di
quest'ultima alla pubblicazione dell'articolo giornalistico). Per altro verso, come è necessario aggiungere,
il giudice di appello non ha affatto affermato che si era determinata una incompatibilità ambientale, ma ha
ravvisato nel comportamento della lavoratrice un fatto di tale gravità da minare il rapporto di fiducia
esistente fra le parti.

Avuto riguardo a tutti questi rilievi, non sussistendo i vizi denunciati con le censure sopra indicate, la
decisione impugnata deve restare ferma.

4. Passando all'esame dell'ultimo motivo del ricorso principale (secondo in ordine cronologico), la F.
deduce la violazione e la falsa applicazione dell'art. 2119 c.c., oltre a vizi di motivazione, in relazione
all'art. 360, primo comma n. 3 e 5, c.p.c. e lamenta che il Tribunale, dalla accertata esistenza di uno
stato di psicosi reattiva che l'aveva colpita a causa del comportamento vessatorio posto in essere dal capo
ufficio, non abbia tratto elementi per ritenere che vi fosse la possibilità di una diversa sanzione, di tipo
conservativo e non espulsivo.

Anche quest'ultimo motivo è infondato.

4.1. Il Tribunale ha preso in considerazione anche questo aspetto della fattispecie esaminata ed ha
affermato che "la consapevolezza dell'effetto denigratorio della lettera di diffida e della pubblicazione
della stessa sul quotidiano appare …. evidente e lucidamente e pertinacemente coltivata dalla
ricorrente", la quale "nelle due lettere di chiarimento lealmente sollecitate dall'azienda, …. non
aveva esplicitato i fatti dei quali si sarebbe macchiato il capo ufficio". Lo stesso Tribunale, inoltre, in
base agli elementi raccolti dal primo giudice, ha aggiunto che "tale pertinace e denigratoria insistenza
accusatoria" non era stata sminuita dallo stato psicologico in cui verteva la F., dal momento che dalle
risultanze probatorie era risultato uno stato emotivo e non una malattia limitante la capacità di intendere
e volere.

Come si vede, anche su questo aspetto della controversia è stata espressa da parte del giudice di merito una
valutazione che, essendo stata congruamente motivata, ora si sottrae al sindacato di questa Corte.

V. Ciò posto, passando ad esaminare il ricorso incidentale condizionato proposto dalla società Henkel, a
rilevato che tale ricorso verte, in primo luogo, su questioni sulle quali il giudice di appello ha emanato
decisioni favorevoli alla società. Il Tribunale, infatti. ha confermato la pronuncia di rigetto, resa dal
Pretore, delle domande della F. aventi per oggetto il risarcimento del danno biologico e il riconoscimento
di una superiore qualifica.

Tenuto conto di questi rilievi, non si vede per quale ragione la società Henkel con il ricorso incidentale
ora prospetti (ancorché in via condizionata) censure relative a tali questioni, che, non avendo formato
oggetto di impugnazione da parte della F. - che unica ne aveva interesse, attesa la sua totale soccombenza -
sono ormai del tutto estranee a questo giudizio di legittimità. Le censure in questione, per conseguenza,
debbono essere dichiarate inammissibili e identica pronuncia deve essere emessa sulla doglianza, del tutto
generica, con la quale si deduce la mancanza di specificità di un motivo di appello a suo tempo formulato
dalla F. (quello avverso la decisione con la quale il primo giudice aveva ritenuto la veridicità dei fatti
divulgati): poiché nel ricorso incidentale non è riportato il passo del suddetto atto di appello - che ora
viene, a sua volta, definito generico - la Corte non è in grado di valutare la fondatezza della censura.

Infine, la dichiarazione di inammissibilità deve pure riguardare quel motivo del ricorso incidentale che
investe un'ulteriore pronuncia emessa dal giudice di secondo grado. Va al riguardo osservato che la
decisione di "rigetto" dell'appello della F., emanata dal Tribunale con riferimento alla pronuncia del primo
giudice inerente al secondo licenziamento (v. quanto è stato esposto in narrativa) deve essere estesa,
avendone la sostanza - per essere mancata qualsiasi disamina del merito dell'impugnazione proposta dalla
lavoratrice, in considerazione della conclusione data alla vicenda relativa al primo licenziamento - come
una vera e propria pronuncia di assorbimento; con la conseguenza che una siffatta pronuncia, come questa
Corte ha più volte affermato (v., da ultimo, Cass. 15 settembre 1996 n. 9175), non poteva indurre la società
Henkel a proporre un ricorso incidentale (sebbene condizionato).

A conclusione di tutte le argomentazioni che precedono deve essere rigettato il ricorso proposto dalla F. e
deve essere dichiarato inammissibile il ricorso incidentale condizionato della società Henkel.

Tenuto conto di tutte le pronunce emesse e della reciproca soccombenza (art. 92, secondo comma, c.p.c.),
giusti motivi sussistono per compensare interamente fra le due parti le spese del presente giudizio di
legittimità.

PER QUESTI MOTIVI

La Corte riunisce i ricorsi, rigetta il ricorso principale e dichiara inammissibile il ricorso incidentale.
Compensa fra le parti le spese del giudizio di cassazione.

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